Dalam pengembangan jalur karir seorang pegawai dinilai berdasarkan :
- Hasil Kinerja ( Performance base)
Penilaian hasil kinerja dibuat parameter atau job discription yang dapat diukur sesuai Manajemen Kinerja dengan membandingkan pencapaian target yang telah ditentukan.
- Proses Kinerja ( Competency Base)
Menilai kompetensi aktual yang ditampilkan atau dimiliki oleh seorang pegawai yang meliputi kompetensi dasar, kompetensi di suatu jenjang jabatan dan kompetensi pada bidang pekerjaan
Penilaian kinerja menjadi sarana untuk menghargai kontribusi seseorang sekaligus merencanakan program pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan pegawai dan organisasi.
Jalur karir untuk pegawai terdiri dari dua jalur yaitu jalur karir struktural dan jalur karir fungsional. Jabatan karir tertinggi berada pada jalur struktural dimana jabatan fungsional yang paling tinggi tidak melebihi level kedua tertinggi pada jabatan struktural.
Setiap jabatan ditentukan soft dan hard skill, dengan demikian penempatan pegawai pada setiap jabatan didasarkan pada soft skill yang dimiliki dan hard skill yang dituntut oleh Jabatan tersebut.
